מאת פראנש אנתפור, קצין האנשים הראשי של קראקן
בעוד שחברות אחרות נאבקות עם מנדטים של החזרה למשרד (RTO), זה עסק מרחוק ראשון כרגיל בקרקן.
אנחנו בונים עתיד פיננסי חסר גבולות ביותר מדרך אחת. החזון שלנו דורש כוח עבודה חופשי וגמיש כמו הקריפטו שאנחנו אלוף. אנו מעצימים את העובדים שלנו (קרקניטים) לעצב את הקריירה שלהם – בזמן שהם עוזרים לעצב את עתיד הכלכלה הגלובלית – מכל מקום על פני כדור הארץ.
הבעיה עם משרדים מרכזיים
למרות הוכחות לכך שעבודה מרחוק מגבירה את הפרודוקטיביות, התרבות ושביעות הרצון של העובדים, ארגונים רבים נאלצים להיאחז במודלים מיושנים, מבוססי משרד. עבודה מרחוק-ראשונה פשוט לא נמצאת ב-DNA שלהם.
סקר שנערך ב-2023 על ידי מועצת הכנסים גילה כי 73% מהארגונים נאבקו להחזיר עובדים לאתר, כאשר 68% שוקלים או מיישמים אסטרטגיות להגדלת העבודה האישית. אבל ארגונים עם מדיניות חובה באתר מתמודדים עם אתגרי שימור כישרונות משמעותיים, כאשר 71% מדווחים על קשיים כאלה.
יצירתיות מוארת על ידי כושר המצאה, לא מנורות פלורסנט!
המסר מרוב העובדים ברור: גמישות אינה ניתנת למשא ומתן. 77% מהדור Z ו-75% מבני המילניום בתפקידים מרוחקים או היברידיים ישקלו לעזוב את עבודתם אם ייאלצו לחזור למשרד במשרה מלאה.
השאלה היא לא אם לאמץ עבודה מרחוק, אלא באיזו מהירות חברות יכולות להסתגל לעתיד העבודה שכבר כאן.
למה אנחנו עובדים (כמעט) בכל מקום ובכל מקום
למה אנחנו נשארים מחויבים לעבודה מרחוק? התוצאות מדברות בעד עצמן: למעלה מ-80% מתושבי קראקני אומרים שאנו תומכים באיזון בין העבודה לחיים שלהם, ו-92% ממליצים בהתלהבות על קראקן כמקום נהדר לעבוד בו.
Remote-first הוא לא רק עבודה מהבית. מדובר בשכתוב של ההבנה הרחבה יותר של איך תעסוקה גלובלית יכולה לעבוד. בואו נצלול עמוק יותר לתוך כמה היבטים של הגישה חסרת הגבולות שלנו.
כל קראקניט, חופשי לשוטט
קראקן לא פשוט מאפשר אורח חיים של כדור-טרוט – אנחנו חוגרים אליו רקטה.
קרקניטים יכולים לאמץ את אורח החיים הנוודים הדיגיטליים עם התמיכה של צוות האבטחה המומחה שלנו. הגישה ה"פרנואידית פרודוקטיבית" שלנו מבטיחה טכנולוגיה ואבטחה מהשורה הראשונה עבור עובדים מרוחקים, והכל מגובה על ידי צוות חירום עולמי 24/7. להיות נווד דיגיטלי פירושו חקר תרבותי ותובנות שלא יסולא בפז על מקרי שימוש בקריפטו עולמיים.
אורח החיים של עבודה מרחוק נותר גורם חשוב לשימור כישרונות בתוך web3. בסקר שנערך לאחרונה על ידי Consensys, שניים מתוך שלושה נשאלים ראו עצמם נוודים דיגיטליים. בנוסף, 72% מאנשי המקצוע רואים בהזדמנויות עבודה מרוחקות וגמישות סיבה מרכזית להישאר בעבודה הנוכחית שלהם.
הנוף העולמי לעבודה מרחוק משתפר כל הזמן, כאשר מדינות כמו פורטוגל, מקסיקו, איחוד האמירויות וספרד מציעות כעת תוכניות ויזה מפתות לנוודים דיגיטליים. עם תחזיות של 60 מיליון נוודים דיגיטליים עד 2030, ברור שעובדים בוחרים בחופש ובהזדמנויות גלובליות על פני קריירות מסורתיות הקשורות למשרד.
שעות גמישות, ללא גבולות
עבודה מרחוק היא לא רק הטבה. זה עדיפות ששווה כסף לעובדים.
סקר FlexJobs משנת 2023 בקרב למעלה מ-8,400 עובדים בארה"ב מצא כי 17% יסכימו עם קיצוץ שכר של עד 20% לעבודה מרחוק; אחד מכל עשרה יקריב יותר מ-20% ממשכורתו כדי לעזוב את המשרד לצמיתות.
אבל זה העניין: קראקניטים יכולים לקבל את העוגה שלהם ולאכול אותה גם כשזה מגיע לפיצוי.
קראקניטים נהנים מקריירת קריפטו שמתיישרת עם ערכיהם ואמונה הקריפטו תוך שהם נהנים ממשכורות התואמות את הסטנדרטים המובילים בתעשייה ברחבי העולם. בנוסף, קראקניטים מקבלים את האפשרות לקחת חלק מהשכר שלהם או את כולו בקריפטו.
ריחוק גלובלי אומר שאנו יכולים להיות ממוקדים בלייזר בכישרון בעת גיוס עובדים. אנו מחפשים אנשים שלא רק מצטיינים בתפקידיהם אלא גם יניעו חדשנות ויתרום לצמיחת הצוות. כוח העבודה המבוזר שלנו משתרע על פני כדור הארץ עם למעלה מ-3,000 קרקניטים ב-70 מדינות, הדוברים למעלה מ-50 שפות. הנוכחות הגלובלית שלנו מסייעת להבטיח פעולות חלקות 24/7, יתרון קריטי בעולם התמיד של הקריפטו.
ריטריטים בונים נקודות מבט גלובליות
עזבנו את המודל המשרדי הארגוני היקר לטובת משהו הרבה יותר חזק: נסיגות גלובליות.
ריטריטים של קראקן אינם עוסקים בעבודה – הם עוסקים בהרחבת נקודות מבט, קידום בניית צוות ובריאות. פרי מוחו של ג'סי פאוול, המנכ"ל לשעבר והיו"ר הנוכחי שלנו, מפגשים אלה מאחדים את קרקניטים ברחבי העולם לחיבורים פנים אל פנים ונקודות מבט גלובליות משותפות. כתוצאה ישירה מנסיגות, 94% מהקרקנים מדווחים על שיפור במורל, 84% מציינים שהגביר את המוטיבציה ו-90% אמרו שהם יצרו קשרים משמעותיים עם עמיתים לעבודה.
על ידי הפניית משאבים מחללי משרדים סטטיים לחוויות גלובליות דינמיות עבור ה-Krakenites שלנו, אנו בונים כוח עבודה מעורב ומקושר שהוא באמת חסר גבולות.
העתיד הוא מרוחק-ראשון
מליסבון ועד לאגוס, מדריד ועד מקסיקו סיטי, אנחנו מוכיחים שאנשים מבריקים לא צריכים לשתף מיקוד כדי לשתף פעולה ביעילות.
מוכן לעבוד עבור חברה שלא נוהגת להתהפך על מדיניות ה-Remote-First שלה? תגרום לעבודה לעבוד בשבילך.
חומרים אלה מיועדים למטרות מידע כללי בלבד ואינם מהווים ייעוץ השקעות או המלצה או שידול לקנות, למכור, להחזיק בנכס קריפטו כלשהו או לעסוק באסטרטגיית מסחר ספציפית כלשהי. Kraken אינה נותנת כל מצג או אחריות מכל סוג שהוא, מפורש או משתמע, לגבי הדיוק, השלמות, העדכניות, ההתאמה או התקפות של כל מידע כזה ולא תישא באחריות לכל שגיאה, השמטות או עיכובים במידע זה או להפסדים כלשהם, פציעות, או נזקים הנובעים מהתצוגה או השימוש בו. Kraken לא יפעל ולא יפעל להעלות או להקטין את המחיר של נכס קריפטו מסוים שהוא מעמיד לרשותו. חלק ממוצרי ושווקי הקריפטו אינם מוסדרים, וייתכן שאינך מוגן על ידי פיצוי ממשלתי ו/או תוכניות הגנה רגולטוריות. האופי הבלתי צפוי של שווקי נכסי הקריפטו עלול להוביל לאובדן כספים. ייתכן שיש לשלם מס על כל החזר ו/או על כל עלייה בערך של נכסי הקריפטו שלך ועליך לפנות לייעוץ עצמאי לגבי עמדת המיסוי שלך. הגבלות גיאוגרפיות עשויות לחול.
